Stellen Sie sich vor, Sie kommen zu einem Vorstellungsgespräch, z.B. zu einem renommierten Technologieunternehmen. Sie bereiten sich auf Standardfragen zu Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation vor. Stattdessen beginnt der Recruiter mit einer überraschenden Frage: „Wenn Sie die Größe eines Tieres ändern könnten, würden Sie es bevorzugen, wenn die Ente die Größe eines Pferdes hätte oder die Pferdeherde die Größe einer Ente hätte?“ Überrascht, fragst du dich, was das mit deiner Qualifikation zu tun hat. Aber man merkt schnell, dass das kein normal Vorstellungsgespräch ist.
Unternehmen, die sich auf die Bereitstellung von fortschrittlichen Dienstleistungen (was bedeutet, dass Kreativität sehr wichtig ist) setzen, sind dafür bekannt, die Kreativität und das unkonventionelle Denken der Kandidaten zu testen. Anstelle von Standardfragen stellen sie oft überraschende oder sogar absurde Rätsel und hypothetische Szenarien. Ziel ist es, zu überprüfen, wie Sie mit ungewöhnlichen Situationen umgehen, wie Sie „out of the box“ denken und wie Sie sich mit dem Druck freuen.
In der Zwischenzeit werden wir… über die Antwort auf diese Kultfrage nachdenken: eine Ente in der Größe eines Pferdes oder eine Herde von Pferden in der Größe einer Ente.
Eine Ente von der Größe eines Pferdes
Wenn Sie sich für eine pferdegroße Ente entscheiden, stehen Sie vor einer Vielzahl praktischer und logistischer Herausforderungen. Vor allem würde dies große Veränderungen in der Infrastruktur erfordern – von der Vergrößerung der Hühnerställe über die Verstärkung von Brücken und Straßen bis hin zur Einrichtung spezieller Toiletten. Stellen Sie sich vor, wie die tägliche Pflege einer solchen Ente aussehen würde – die Menge an Nahrung, Wasser und Platz, die sie braucht. Was ist mit dem Transport? Würde sie in ein normales Auto passen? Oder müssen wir spezielle Lastwagen bauen?
Neben den praktischen Aspekten würde eine riesige Ente auch viele ethische und soziale Fragen aufwerfen. Wäre es ethisch vertretbar, solch ein riesiges Tier zu Hause zu halten? Wie würde sich das auf das Wohlbefinden der Ente auswirken? Was ist mit den Reaktionen der Nachbarn und der lokalen Gemeinschaft? Stellen Sie sich vor, Ihre Nachbarin schaut aus dem Fenster und dort läuft eine Ente in der Größe eines Pferdes. Sie wäre sicher nicht begeistert, so einen Anblick zu sehen.
Wie wäre es mit einer Herde Pferde in der Größe einer Ente?
Auf der anderen Seite, wenn Sie die Option mit einer Pferdeherde in der Größe einer Ente wählen würden, würde dies völlig neue Möglichkeiten eröffnen. Vor allem solche Miniaturpferde könnten ein großartiger Begleiter im Alltag sein. Sie würden in eine Standardwohnung passen, und ihre Pflege wäre viel einfacher als bei normalen Pferden. Sie könnten sogar Hunde oder Katzen als Haustiere ersetzen.
Darüber hinaus könnten kleine Pferde in vielen neuen Bereichen eingesetzt werden. Stellen Sie sich vor, anstelle von großen Lastwagen würden Kuriere Pakete auf dem Rücken von Miniaturpferden ausliefern. Was wäre, wenn solche Pferde die Zugpferde in der Landwirtschaft ersetzen würden? Sie könnten sich leicht zwischen engen Gassen bewegen und die zarte Vegetation nicht zerstören.
Natürlich würde ein solcher Wandel eine grundlegende Umgestaltung der Infrastruktur und der sozialen Gewohnheiten erfordern. Aber auf der anderen Seite würde es die Tür zu völlig neuen, kreativen Lösungen öffnen. Vielleicht würden Miniaturpferde sogar eine neue Mode und ein Prestige-Symbol werden?
Vorstellungsgespräch als Kreativitätstest
Wenn Sie auf das Vorstellungsgespräch selbst zurückkommen, werden Sie sehen, dass diese Art von Fragen nicht dazu gedacht ist, Ihre inhaltlichen Kenntnisse zu testen. Stattdessen möchten Personalvermittler bewerten, wie Sie mit nicht standardmäßigen Situationen umgehen, wie Sie unkonventionell denken und wie Sie mit Druck umgehen.
Es ist wichtig, in einer solchen Situation ruhig und zurückhaltend zu bleiben. Keine Panik, nur ruhig das Problem analysieren, verschiedene Szenarien betrachten und kreative Lösungen vorschlagen. Zeigen Sie, dass Sie flexibel denken können und über starre Schemata hinausgehen.
Es ist ebenso wichtig, solche Fragen nicht wörtlich zu nehmen. Anstatt sich auf die Tiere selbst zu konzentrieren, versuchen Sie zu verstehen, was der Personalvermittler überprüfen möchte. Wahrscheinlich geht es darum, wie Sie mit benutzerdefinierten Herausforderungen umgehen, wie Sie Probleme aus verschiedenen Perspektiven analysieren und wie Sie ungewöhnliche Situationen angehen.
Beispiele für ungewöhnliche Fragen in Vorstellungsgesprächen
Solche globalen Giganten, wie z.B. Google, Tesla und SpaceX sind dafür bekannt, Kandidaten wirklich überraschende Fragen zu stellen. Hier sind einige Beispiele:
- „Wie viele Ballons braucht man, um ein Auto anzuheben?“
- „Wie würdest du ein ertrinkendes Nashorn retten?“
- „Wie viele Quadratmeter Toilettenpapier verbraucht ein durchschnittlicher Amerikaner pro Jahr?“
- „Wie würden Sie den Berg Fuji in die Vereinigten Staaten bewegen?“
Solche Fragen haben keine offensichtlichen, richtigen Antworten. Stattdessen testen sie, wie der Kandidat mit analytischem Denken, Kreativität und Improvisationsfähigkeiten umgeht.
Kandidatenbeurteilung im Assessment Center – ein umfassender Ansatz für die Rekrutierung
Das Vorstellungsgespräch ist nur die Spitze des Eisbergs im Rekrutierungsprozess. Immer mehr Arbeitgeber greifen auf komplexere Methoden zur Bewertung von Bewerbern zurück, wie z.B. Assessment Centres. Dies ist ein mehrstufiger Prozess, der es ermöglicht, das Potenzial und die Kompetenzen des Bewerbers zu verstehen.
Im Assessment Centre nehmen die Kandidaten an einer Vielzahl von Übungen und Simulationen teil, um zu testen, wie sie in alltäglichen Situationen zurechtkommen. Dies kann beispielsweise eine Fallstudie sein (wir kommen noch darauf zurück), eine Präsentation, eine Gruppendiskussion oder eine Problemlösung. Die Beobachter bewerten nicht nur die inhaltliche Vorbereitung, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation, Kreativität, Stressbewältigung und Teamfähigkeit.
Eine solche umfassende Bewertung gibt dem Arbeitgeber ein viel vollständigeres Bild des Bewerbers als ein normales Vorstellungsgespräch. Sie können nicht nur überprüfen, ob er über die erforderlichen Kompetenzen verfügt, sondern auch prüfen, wie er sich im Arbeitsalltag bewähren könnte. Dies ist besonders wichtig, wenn es um Führungspositionen oder Teamarbeit geht.
Case Study – Analyse der realen Herausforderungen
Ein Schlüsselelement des Assessment Centers sind Case Studies – eine Analyse der tatsächlichen Herausforderungen oder Probleme, mit denen ein Unternehmen konfrontiert ist. Die Bewerber erhalten eine detaillierte Beschreibung der Situation und werden aufgefordert, mögliche Lösungen vorzuschlagen.
Eine Fallstudie ist eine großartige Möglichkeit, um zu sehen, wie ein Kandidat mit analytischem Denken, Entscheidungsfindung und Problemlösung umgeht. Die Beobachter bewerten nicht nur die inhaltliche Seite des Vorschlags, sondern auch die Art und Weise, wie der Kandidat das Problem analysiert, Schlussfolgerungen formuliert und seine Position argumentiert.
Es ist wichtig, dass die Fallstudie die realen Herausforderungen widerspiegelt, denen sich ein Unternehmen oder eine Abteilung gegenübersieht. Dies gibt den Kandidaten die Möglichkeit, nicht nur ihre allgemeinen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, sondern auch ihr Verständnis für die Besonderheiten der Organisation und der Branche.
Nicht selten umfasst eine Fallstudie auch ein Element der Präsentation oder Verteidigung der eigenen Position. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um zu sehen, wie der Kandidat mit öffentlichen Reden, Kommunikation und Überzeugungsarbeit umgeht.
Simulationen und praktische Übungen
Neben der Fallstudienanalyse umfasst das Assessment Center oft auch verschiedene Simulationen und praktische Übungen. Dies können beispielsweise Simulationen von Verhandlungen, Kundenbesprechungen oder Präsentationen für den Vorstand sein.
Diese Art von Übungen ermöglicht es Ihnen, zu beurteilen, wie Sie mit Situationen umgehen, die dem Arbeitsalltag in einer bestimmten Position ähnlich sind. Die Betrachter können nicht nur die inhaltliche Vorbereitung beurteilen, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Bedingungen.
Simulationen können auch Elemente der Teamarbeit umfassen, bei denen die Kandidaten zusammenarbeiten müssen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um zu sehen, wie eine Person in einer Gruppe funktioniert, wie sie mit Konflikten umgeht und wie sie die Teamdynamik beeinflusst.
Es ist wichtig, dass die Simulationen und Übungen so realistisch wie möglich sind und die tatsächlichen Herausforderungen der Organisation widerspiegeln. Nur so kann man sich ein verlässliches Bild vom Potenzial des Kandidaten machen.
Bewertung von Soft Skills
Neben der Prüfung der harten Kompetenzen legt das Assessment Centre großen Wert auf die Bewertung der Soft Skills. Dies ist entscheidend für Aufgaben, die Teamarbeit, Kundenkontakt oder Entscheidungsfindung erfordern.
Die Beobachter achten auf Aspekte wie Kommunikation, Empathie, Kooperationsfähigkeit, Stressbewältigung, Kreativität und Führungsqualitäten. Sie bewerten, wie ein Kandidat mit Situationen umgeht, die Flexibilität, Offenheit für Veränderungen oder schwierige Entscheidungen erfordern.
Soft Skills sind besonders wichtig, wenn es um Führungspositionen oder den häufigen Kundenkontakt geht. Arbeitgeber wollen sicher sein, dass eine Person nicht nur über das notwendige Sachwissen, sondern auch über geeignete Persönlichkeitsmerkmale und zwischenmenschliche Kompetenzen verfügt.
Aus diesem Grund beinhalten Assessment Centers oft auch Einzelgespräche, psychometrische Tests oder Gruppenübungen, die eine gründliche Beurteilung dieser Aspekte ermöglichen. Dieser ganzheitliche Ansatz gibt dem Arbeitgeber ein vollständigeres Bild des Potenzials des Bewerbers.
Zusammenfassung
Vorstellungsgespräche in großen Unternehmen weichen oft vom Standardschema ab. Anstelle von typischen Fragen überraschen Personalvermittler die Kandidaten gerne mit benutzerdefinierten Rätseln und hypothetischen Szenarien. Das Ziel ist zu sehen, wie Sie mit ungewöhnlichen Herausforderungen umgehen, wie Sie unkonventionell denken und wie Sie mit Druck umgehen.
Der Schlüssel zum Erfolg in solchen Gesprächen liegt darin, ruhig zu bleiben, das Problem analytisch anzugehen und kreative Lösungen vorzuschlagen. Konzentrieren Sie sich nicht auf die Details der Frage selbst, sondern versuchen Sie zu verstehen, was der Personalvermittler überprüfen möchte. Zeigen Sie, dass Sie flexibel denken können, über festgefahrene Schemata hinausgehen und individuelle Herausforderungen bewältigen können.
Solche Vorstellungsgespräche können stressig sein, bieten aber auch eine großartige Möglichkeit, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Nutzen Sie sie, um Ihr Potenzial zu präsentieren und zu beweisen, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind.
Peter Gottfield
